Cette année a été marquée par 24 procédures de sélection qui concernent des engagements dans tous les secteurs de la SWCS.

Les chiffres de formation pour 2024 sont du même ordre que ceux de 2023 :

• 128 agents formés ;
• 682,5 jours de formation ;
• 4.369 heures de formation

Ce qui fait une moyenne de 4,9 jours de formation par agent et un taux de participation de 96,2%.

La méthodologie s’adapte continuellement à la demande des agents :

• 77% des formations ont été données en présentiel mais par des formateurs externes;
• 17% des formations ont été données par les formateurs internes de la SWCS ;
• 6% des formations ont été suivies en e-learning.

Les moyens mis en place pour atteindre ces chiffres sont :

• Les parcours de formation communs aux nouveaux engagés ;
• Les formations métier (collectives ou individuelles) ;
• Les formations technologiques ;
• La formation des encadrants ;
• Les formations obligatoires de recyclages (CH, PAT et Assurances).

Différents outils ont facilité le travail des ressources humaines en 2024 :

• Picsou : ce logiciel permet l’encodage des déclarations de créances des agents ;
• Progress : ce logiciel permet la digitalisation de l’évaluation du personnel en plusieurs étapes ; la première étape est en place, il s’agit des CAIN (contrat d’activité individuel négocié). Suivront le bilan personnel et l’évaluation selon le Code de la fonction publique ;
• Profil : mis en place depuis janvier 2023, cette application web permet de voir et de modifier ses données administratives, de recevoir des documents numériques ainsi que des messages et infos RH ;
• Performanse : test de compétence et de comportements ; tous les membres de l’encadrement ont passé ce test, complété d’un débriefing avec un agent RH ;
• CEBIR : cette plateforme en ligne propose des tests psychométriques (instrument de mesure standardisé), est utilisée principalement pour des tests liés à Excel ou Word. CEBIR permet d’évaluer les agents et, éventuellement, de leur proposer des formations par la suite. Cette plateforme peut également être utilisée lors des élections, selon les compétences à évaluer.